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河西法院出台《岗位责任目标考核办法》
2016年6月29日
北京刑事诉讼律师
http://www.xblawtj.cn/
《办法》主要内容:一是规定考核的内容包括审判作风、廉政记录、信访记录、案件质量、信息和调研成果等量化岗位责任目标。二是建立健全干警岗位责任考核档案,详实记录干警各项考核成绩,作为职级晋升、选拔任用的重要依据。三是被考核人员包括院级领导、部门中层领导、一般审执人员和综合部门人员。明确规定院级领导每年亲自审理3件以上案件;业务部门正职每年亲自审理或执行6件以上案件;部门副职结案数不得低于本部门人均结案数的50%;一般审执人员年结案率不得低于80%;综合部门人员考核目标分解到个人,由院务会予以确定。四是干警出现廉政问题、审判作风问题被查实的,审执结案数未完成年度指标或出现违法超审限案件的,将被确定为不达标,取消干警个人及其所在部门的评优资格。五是将岗位责任目标考核与公务员考核相结合,以岗位考核结果作为公务员考核确定优秀、称职、不称职的依据。
文章来源:
北京刑事诉讼律师
律师:
刘润民
[北京]
北京市盈科(海淀区)律师事务所
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联系电话:18600838582
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